{"id":20059,"date":"2026-09-15T16:55:05","date_gmt":"2026-09-15T14:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simitu.it\/?p=20059"},"modified":"2026-09-15T16:55:08","modified_gmt":"2026-09-15T14:55:08","slug":"paediatric-wound-healing-a-globalculture-of-prevention-innovation-andhumanised-care-2026-ispew-manifesto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simitu.it\/en\/2026\/09\/15\/paediatric-wound-healing-a-globalculture-of-prevention-innovation-andhumanised-care-2026-ispew-manifesto\/","title":{"rendered":"Paediatric wound healing: a globalculture of prevention, innovation andhumanised care: 2026 ISPeW manifesto"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Il manifesto pone l\u2019accento sui Pazienti fragili, perfetto e assolutamente condivisibile l\u2019accostamento tra et\u00e0 pediatrica ed anziano, entrambe le fasi di vita sono estremamente fragili e, spesse volte, lasciate a s\u00e9 stesse. Le famiglie, nel pi\u00f9 delle volte, devono far fronte a situazioni complesse e a volte disperate, lasciate sole a gestire i propri cari affetti da lesioni cutanee. SIMITU ritiene fondamentale l\u2019istituzione e il riconoscimento della figura del Caregiver familiare. Il 2026 rappresenta un anno di svolta, ma anche di passaggio. Con l\u2019approvazione del disegno di legge, il caregiver familiare entra ufficialmente nel sistema normativo, superando una lunga fase di riconoscimenti informali o disomogenei a livello territoriale. La novit\u00e0 pi\u00f9 rilevante non riguarda solo il bonus economico, ma la definizione stessa della figura del caregiver: chi \u00e8, quale carico assistenziale sostiene, con quali diritti e quali doveri. Il legislatore introduce infatti un sistema a fasce, che distingue tra caregiver prevalente e altre forme di assistenza, prevedendo tutele differenziate in base all\u2019intensit\u00e0 della cura prestata. Tra le tutele, differenziate a seconda del monte ore, i caregiver riconosciuti potranno avere il diritto al congedo parentale se chi deve essere assistito \u00e8 un minore di 18 anni, compresi i genitori non conviventi. Potranno ricevere ferie e permessi solidali dai colleghi dipendenti dello stesso datore di lavoro. Ma rimangono tante le criticit\u00e0, ad esempio il limite proposto con l\u2019uso dell\u2019ISEE familiare, che \u00e8 un sistema di misurazione del reddito e patrimonio di famiglia e non consente quindi di valutare la capacit\u00e0 economica personale del caregiver familiare a rispondere alla propria sussistenza autonoma, il limite del reddito annuo da lavoro di 3mila euro . Altra criticit\u00e0 \u00e8 il rivolgersi in primis ai soli inoccupati quando, invece, alcuni caregiver familiari mantengono la propria attivit\u00e0 lavorativa anche ricorrendo al part-time. Ci auguriamo che vengano superate le criticit\u00e0, cos\u00ec facendo si potr\u00e0 finalmente dare un aiuto alle famiglie. Non pi\u00f9 sole ma accompagnate nei percorsi di cura. Un ringraziamento particolare al Professor Ciprandi e a tutti gli autori del manifesto, che siano da stimolo.<br><br><a href=\"https:\/\/www.simitu.it\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/ciprandi-et-al-2026-paediatric-wound-healing-a-global-culture-of-prevention-innovation-and-humanised-care-2026-ispew-1.pdf\">SCARICA L&#8217;ARTICOLO IN PDF<\/a><br><br>FONTI: <a href=\"https:\/\/www.magonlinelibrary.com\/doi\/full\/10.12968\/jowc.2026.0365\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.magonlinelibrary.com\/doi\/full\/10.12968\/jowc.2026.0365<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il manifesto pone l\u2019accento sui Pazienti fragili, perfetto e assolutamente condivisibile l\u2019accostamento tra et\u00e0 pediatrica ed anziano, entrambe le fasi di vita sono estremamente fragili e, spesse volte, lasciate a s\u00e9 stesse. 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